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合肥供卵怀孕公司,2010中国企业500强中石化蝉联榜首

２０１０中国企业５００强４日下午在安徽省合肥市发布，中国石油化工集团公司、国家电网公司和中国石油天然气集团公司排名前三。

由中国企业联合会、中国企业家协会主办、安徽省人民政府协办、合肥市人民政府承办的２０１０中国企业５００强发布暨中国大企业高峰会在合肥市召开。本次会议的主题是新阶段：大企业的责任与使命。来自全国各地的５００强企业代表、跨国公司代表、专家学者、政府部门和新闻单位的代表共１０００余人参加了会议。

大会发布了２０１０中国企业５００强２０１０中国制造业企业５００强２０１０中国服务业企业５００强和２０１０中国企业效益２００佳的名单。

在２０１０中国企业５００强中，中石化以逾１．３９万亿元的营业收入名列榜首，国家电网公司和中石油分别以逾１．２６万亿元和逾１．２１万亿元的营业收入紧随其后。中国移动、工行、建行、人保、中国铁建、中国中铁、农行分列第四位至第十位。

此外，２０１０中国制造业企业５００强的前十位分别是中石化、东风汽车、上汽、一汽、中国兵器装备集团、宝钢、河北钢铁、中国航空工业集团、五矿集团和中国兵器工业集团。２００９中国服务业企业５００强的前十位分别是国家电网、中国移动、工行、建行、人保、农行、中行、南方电网、中化和中国电信。２０１０中国企业效益２００佳的前十位分别是工行、中国移动、建行、中石油、农行、中行、中石化、中海油、神华集团、交行。
本次论坛是中国企业联合会、中国企业家协会自２００２年以来第九次向社会发布中国企业５００强及其分析报告。与会政府官员、企业家、海内外专家学者还将就后危机时代中国企业全球化之路、金融变革与企业成长、数字化时代的商业未来、创新与企业竞争力、新兴产业发展论坛等议题进行了充分的交流探讨。

职业供卵试管公司,怀孕了，工作还能不能继续？

　　工作是去还是留

现在大多数准妈妈都是职业女性，所以怀孕常是就业或返岗时面临的难题之一。何时停止工作完全取决于自身情况，在休产假之前先要做好以下一些事。

1.查询国家有关法律、法规。

2.再仔细看一下公司的有关章程及你和公司签定的有关合约。

3.向公司人事部门咨询。

4.咨询公司里有相关经验的同事。

此外，还应对将来如何回来工作进行讨论，根据你对工作的热情程度以及家庭的经济状况来确定重返职场的时间。当然，也有些妈妈遇到了不公平的待遇，如果真有这样的事情发生，你也无需畏惧什么，有法律保护着你呢。

法律给你的权利

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　《女职工劳动保护规定》节选

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第八条明确规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条：

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支(根据各地政策，报销范围有差异)。

《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》节选

凡是本市城镇除乡镇企业外的各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工以及持有《北京市工作居住证》的在职人员，都可参加生育保险。但享受公费医疗的单位尚未纳入本市生育保险范围。

根据即将实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数30产假天数。

它是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补齐。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育而产生的医疗费用等。

生育保险费由企业缴纳，职工个人不予负担。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

用人单位没有按时参保的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位参保后生育保险基金不予补支；单位参保后未按时足额缴费的，在补足所有欠缴的生育保险费后，生育保险基金才予以补支。

劳动部门强调，婴儿费用、因为住单间病房而超出标准的床位费不在支付之列，需要职工自己支付。此外，实施试管婴儿发生的费用，生育保险也不予报销。但生育时发生的生育医疗费用可按规定给予报销。同时，不符合国家或者本市计划生育规定的，不符合本市基本医疗保险就医规定的，不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，在国外或者港、澳、台地区发生的医疗费用，因医疗事故发生的医疗费用，治疗生育合并症的费用以及按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用，不属于生育保险支付范围。

需要暂时离开的工作岗位

如果工作中经常接触铅、镉、汞等金属，你在准备怀孕之初就要调整工作岗位了。因为这些有害物质会增加流产和死胎的可能性，其中甲基汞可致畸胎，铅可引起婴儿智力低下；二硫化碳、二甲苯、苯、汽油等有机物，可使流产率增高，氯乙烯可使婴儿先天痴呆率增高。

工作环境温度过高，振动幅度剧烈，或者噪音过大，也会对胎儿的生长发育造成不良影响。

电离辐射可严重损害胎儿健康，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。

医务工作者，尤其是传染科室的临床医生、护士在传染病流行期间，经常与感染各种病毒的病人密切接触，而这些病毒(主要是风疹病毒、流感病毒、巨细胞病毒等)都会对胎儿造成严重危害。

密切接触农药的工种也要早早离开了。许多农药已证实可危害母体本身及胎儿健康，引起流产、早产、胎儿畸形等。

小提醒有些毒害物质在体内的残留期可长达一年以上，即使离开此类岗位，也不宜马上受孕，应经过孕前检查确诊无碍时再作打算。

合肥供卵公司,怀孕期间工作也是有必要的

准妈妈们要尽可能早让公司了解到自己怀孕。有一部分怀孕的职业女性，她们不想增加公司的麻烦，采取隐瞒事实的做法，这样往往容易造成伤害。其实，及早让公司了解到自己怀孕的事，不但容易得到理解还有帮助，同时，公司方面也可以尽早做产假等的安排。一方面上班方面怀孕的准妈妈必须注意以下事情：

事先查阅妊娠及育儿制度。每一家公司对准妈妈的生活还有育儿期间的规定与处理方式皆不一样，应事先向负责部门或工会询问清楚。尤其是产假的时间、薪资的保证、弹性上下班、产后的育儿时间、定期检查及孕吐的特别休假等，一定要先弄明白。

还有，若工作的性质是必须站立作业，或劳动、压力的负荷较大等，属于工作环境方面的问题，应还有主管及家人商量，以做出调整。

为什么提倡准妈妈方面怀孕方面工作

准妈妈们一方面怀孕，一方面工作早已成为很多准妈妈们的选择。 为健康的准妈妈选择一方面怀孕一方面工作，至少可以带来以下好处。

第一、减少准妈妈自己闷在家中产生的烦闷还有抑郁情绪。比方说：可以用忙碌会冲淡这种担忧，尤其是当所有同事都表扬你气色很好、育儿知识储备丰富、一定能生个漂亮聪明的宝宝时，准妈妈的担扰会不知不觉地消失。

第二、增加运动量让准妈妈更乐观。准妈妈们需要保持适宜的运动量是增加未来顺产概率的关键因素之一，尤其在怀孕24周以后，如果没有外出工作的动力，人就会变懒，觉得一动就吃力。而懒惰不思动将导致体重激增以致难产概率增加。

第三、准妈妈们可以脱离岗位。但是时间越短，上班恐惧症发生的机会就越小。随着竞争压力的递增，一旦放假松懈下来，人们普遍对重返高强度的工作节奏会产生畏惧。有些女性一怀孕就辞职或请假，孩子一岁了才考虑要重新工作，但长期与社会脱节更会加深返岗的恐惧感。

总结：准妈妈们要应事先向负责部门或工会询问清楚。尤其是产假的时间、薪资的保证、弹性上下班、产后的育儿时间、定期检查及孕吐的特别休假等，一定要先弄明白。